A presença feminina na indústria de Santa Catarina vem crescendo também em áreas tradicionalmente ocupadas por homens. Em 2025, 314.740 mulheres estavam empregadas no setor industrial catarinense, o equivalente a 33,65% dos vínculos, segundo dados do Observatório FIESC. O índice coloca Santa Catarina na liderança nacional e supera a média brasileira, de 25,79%.

O movimento também aparece nos cargos de liderança. Entre 2022 e 2025, o número de mulheres em posições de direção e gerência na indústria catarinense cresceu 13,2%, passando de 7.256 para 8.216 profissionais. O avanço ocorre em um cenário no qual setores como vestuário e alimentos já apresentam participação feminina mais expressiva, enquanto áreas técnicas, engenharia e segmentos de base ainda têm espaço para ampliar essa presença.

No Grupo Menegotti, empresa do setor metalmecânico e de construção civil sediada em Jaraguá do Sul, essa transformação também faz parte da trajetória da companhia. À frente do grupo desde 2016, Pauline Menegotti Horn, executiva da quarta geração da família fundadora, atua na condução da expansão dos negócios em um segmento historicamente marcado pela presença masculina.

"Ao longo da minha trajetória em um setor predominantemente masculino, precisei impor posicionamento para estabelecer negociações comerciais e internacionais em igualdade de condições, superando vieses de gênero e idade. Hoje, percebo um ambiente em transição, onde as novas gerações de profissionais chegam aos espaços de tomada de decisão com mais segurança e repertório", destaca Pauline Menegotti Horn, CEO do Grupo Menegotti.

Espaço para crescer em áreas técnicas

Apesar do avanço, a participação feminina ainda é menor em segmentos como a construção de edifícios, onde representa 11,8% dos vínculos, e na fabricação de máquinas e equipamentos, com índices entre 19% e 20%, segundo o Observatório FIESC.

Para a Federação, ampliar a presença de mulheres nessas atividades também pode contribuir para enfrentar a demanda por profissionais qualificados. O levantamento aponta que as trabalhadoras da indústria catarinense apresentam, proporcionalmente, maior nível de escolaridade superior completa.

A experiência de empresas como o Grupo Menegotti acompanha esse movimento de transformação. Para Pauline, ampliar o acesso das mulheres a diferentes áreas da indústria passa não apenas pela ocupação de novos espaços, mas também pela criação de oportunidades para que essas profissionais possam construir suas trajetórias.

"Cada profissional que encontra espaço para desenvolver sua carreira em áreas técnicas ou executivas amplia a visão estratégica de toda a cadeia industrial", conclui a executiva.