Com a chegada da Copa do Mundo, muitos trabalhadores ficam na dúvida: as empresas são obrigadas a liberar os funcionários para assistir aos jogos da seleção brasileira? A resposta é não.

De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os jogos da Copa do Mundo não são considerados feriados nacionais. Dessa forma, as empresas podem manter o expediente normal, mesmo quando a seleção entra em campo.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê a paralisação obrigatória das atividades em dias de jogos. Assim, cabe a cada empresa decidir se irá liberar os colaboradores, reduzir o expediente ou adotar horários especiais.

Muitas empresas optam por alternativas para permitir que os funcionários acompanhem as partidas, como:

Liberação antecipada do expediente;

Compensação de horas posteriormente;

Pausas durante os jogos;

Instalação de televisores ou telões no ambiente de trabalho;

Adoção de home office em dias de partidas.

Especialistas em direito do trabalho ressaltam que qualquer acordo envolvendo compensação de horas ou alterações na jornada deve ser comunicado aos funcionários e seguir as normas internas da empresa.

No caso de órgãos públicos, pode haver decretos específicos estabelecendo horários especiais de funcionamento durante os jogos da seleção, mas isso depende de cada esfera de governo e deve ser divulgado oficialmente.

Falta para assistir ao jogo pode gerar punição?

Sim. Se o funcionário faltar ao trabalho sem autorização para assistir a uma partida da Copa, a ausência pode ser considerada injustificada. Nesse caso, o empregador pode descontar o dia não trabalhado e, em situações recorrentes, aplicar medidas disciplinares previstas na legislação.

Bom senso e planejamento

Embora não exista obrigação legal de liberar os trabalhadores, muitas empresas adotam medidas de flexibilização para manter o clima organizacional e estimular o engajamento das equipes durante o torneio.

Portanto, assistir aos jogos da seleção durante o expediente depende de um acordo entre empregador e funcionário. A recomendação é que as regras sejam definidas antecipadamente para evitar dúvidas e transtornos.