Assim como o Botox cosmético suaviza rugas, o "botox de currículo" é a mais nova tendência entre os profissionais que querem parecer mais novos. A estratégia passou a ser usada por quem teme ser descartado pela idade.
Para tentar esconder a idade real, o candidato tira de seu CV informações como o ano de formatura, corta os primeiros empregos e até mesmo cargos de nível sênior. Em alguns casos, candidatos usam AI para modificar a foto do perfil.
Para se ter ideia, em uma pesquisa com profissionais de diversos países, 4 em cada 10 deles afirmaram já ter usado a estratégia para parecerem mais jovens e inexperientes.
Curiosamente, o hábito é mais comum entre as mulheres. Cerca de 53% das candidatas com +45 anos admitiram ter dado um tapinha no currículo, contra 35% dos homens da mesma faixa.
"Mas por que fazer isso?" Por medo do etarismo. Entre quem editou o perfil, mais da metade acreditava que recrutadores humanos descartariam a candidatura se fossem mais velhos.
Na prática, o resultado foi exatamente esse. Cerca de 43% dos usuários do “botox do CV” disseram ter recebido mais convites para entrevista.
O medo tem um fundo de verdade. Em uma pesquisa feita pela PwC e FGV, 72% dos gestores de grandes empresas por aqui afirmam preferir contratar pessoas com menos de 40 anos.
