21 de fevereiro de 2025 
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Atualmente, trabalhar em dois empregos é uma prática comum entre brasileiros que buscam diversificar fontes de renda ou explorar diferentes áreas profissionais. No entanto, quando surgem problemas de saúde, é natural que surjam dúvidas sobre os direitos e possibilidades de afastamento. Uma das perguntas recorrentes é: existe a possibilidade de se afastar por motivo de saúde de apenas um dos empregos e continuar exercendo o outro? A resposta é positiva!
Ou seja, é permitido se afastar de apenas um dos empregos por razões de saúde, desde que a condição incapacitante afete especificamente as atividades de uma das funções, sem comprometer a capacidade de exercer o outro trabalho. Essa possibilidade está prevista no âmbito do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), que regulamenta o afastamento parcial com base em laudo médico e perícia especializada.
Mas como proceder para garantir seus direitos:
Obtenha um laudo médico detalhado: procure um profissional de saúde para emitir um laudo descrevendo claramente a sua incapacidade para desempenhar as atividades de um dos seus empregos. O documento deve especificar as limitações funcionais e as atividades que você está impossibilitado de executar.
Agende uma perícia no INSS: após obter o laudo médico, você deve agendar uma perícia no INSS. O perito médico avaliará sua situação de saúde e determinará se o afastamento é válido apenas para o emprego cuja atividade está comprometida.
Comunique-se com seus empregadores: notifique ambos sobre a situação. Transparência é fundamental para evitar mal-entendidos e suspeitas de fraude. Explique sua condição e apresente os documentos necessários para respaldar seu afastamento parcial.
Mantenha a documentação em ordem: certifique-se de que toda a documentação está em conformidade com as exigências legais e normativas. Isso inclui o laudo médico original e os registros oficiais da perícia.
Caso o INSS conclua que você está parcialmente incapacitado, é possível receber o auxílio-doença relacionado ao emprego em que há limitações, enquanto continua exercendo a outra função. Esse benefício é garantido desde que todos os procedimentos sejam cumpridos corretamente.
Seguir as regras estabelecidas pelo INSS é essencial para proteger seus direitos trabalhistas e sua saúde. Agir de acordo com a legislação evita complicações legais e assegura que você possa se recuperar adequadamente e sem prejuízos à sua estabilidade profissional.
Portanto, se você tem dois empregos e enfrenta limitações de saúde, saiba que o afastamento parcial é uma alternativa prevista em lei. Com um laudo médico bem elaborado, uma perícia conduzida corretamente e comunicação aberta com seus empregadores, você pode preservar sua saúde e seus direitos trabalhistas. Lembre-se: informar-se e agir com responsabilidade é o melhor caminho para equilibrar bem-estar e vida profissional.
